Apabila Anda seorang pemimpin, baik di keluarga, organisasi, pemerintahan, ataupun organisasi usaha yang sedang Anda jalankan ada baiknya Anda menilai diri Anda melaui sebelas pertanyaan seperti yang ditulis dalam bukunya Brian Tracy (2006) berikut ini.
Apabila jawabannya sudah, Anda tinggal menjaga dan meningkatkannya. Apabila belum, Anda perlu segera melakukannya secara bertahap dalam organisasi Anda.
Kepemimpinan Anda akan dilihat sejauh mana Anda memberi makna pada orang-orang, lingkungan, dan seluruh pemangku kepentingan dalam organisasi Anda.
1. Memberi makna dan tujuan
Sudahkah Anda membangun nilai-nilai dalam organisasi dan visi yang hendak diwujudkan?
2. Hal-hal yang tepat untuk dikerjakan
Sudahkah Anda membuat prioritas terhadap hal-hal yang harus dikerjakan? Sangat penting – penting – kurang penting – tidak penting.
3. Membuat lingkungan kodusif
Sudahkah Anda membuat lingkungan kerja Anda nyaman, aman, dan membuat orang semangat dalam mengerjakan tugas-tugas orang-orang dalam organisasi Anda?
4. Orang-orang melakukan yang Anda inginkan
Sudahkah orang-orang dalam organisasi Anda melakukan hal-hal yang Anda inginkan, baik disuruh maupun tidak?
5. Memotivasi
Sudahkan Anda memberi motifasi dan dorongan terhadap orang-orang dalam organisasi Anda untuk berkembang?
6. Membuat orang bertanggung jawab
Sudahkah Anda membuat orang-orang bertanggung jawab terhadap diri, lingkungan, dan perkembangan unit kerjanya?
7. Memberdayakan
Sudahkan Anda memberdayakan semua sumberdaya yang ada dalam organisasi Anda?
8. Membantu orang merasa aman dan percaya diri
Sudahkan Anda membantu orang-orang dalam organisasi Anda merasa aman dan percaya diri?
9. Mengembangkan budaya organisasi
Sudahkan Anda mengembangkan budaya kerja produktif dalam organisasi Anda?
10. Pangsa pasar lebih besar
Sudahkah Anda membuat produk dan jasa Anda dipakai oleh lebih banyak orang dari pesaing Anda?
11. Produk dan layanan paling bagus
Sudahkah Anda membuat produk dan layanan paling bagus dibanding dengan pesaing Anda?
Kepemimpinan Anda dapat membawa organisasi Anda mundur, stagnan, atau berkembang. Semuanya tergantung bagaimana Anda memimpin.
Selamat berpetualang dalam kepemimpinan! []
