Dinamika kehidupan yang terjadi di luar suatu organisasi memberikan tekanan pada organisasi tersebut dapat beradaptasi dan siap mengahadapi tantangan-tantangan yang ada di dunia luar. Organisasi yang dinamis selalu bergerak dan cepat beradaptasi dengan perubahan.
Sebaliknya, organisasi yang statis dan lamban akan menemui kesulitan menghadapi dinamika perubahan yang ada. Kesiapan menghadapi tantangan perubahan merupakan faktor kunci keberlangsungan suatu organisasi.
Semua organisasi: kecil, menengah, maupun besar. Organisasi lebih kecil biasanya lebih cepat dapat beradaptasi dibanding organisasi besar.
Salah satu peran pemimpin adalah agen perubahan. Pemimpin mengarahkan organisasi ke arah visinya. Visi yang dibuat tentu saja sudah memperhitungkan kekuatan dan kelemahan yang dimiliki organisasi, peluang-peluang serta ancaman yang ada di lingkungan luar organisasi.
Perubahan di internal organisasi diperlukan agar sumberdaya organisasi selalu siap menghadapi tantangan yang selalu berubah-ubah. Pemimpin harus menjadi agen perubahan dan membentuk tim yang kuat untuk mengadakan perubahan-perubahan di internal organisasi. Perubahan ke arah positif, tentu saja.
Hal penting dalam perubahan organisasi adalah mindset dan sikap mental orang-orang yang ada dalam organisasi. Sikap mental positif, mau maju dan berkembang, kontributif terhadap organisasi, punya motif prestasi, dan visioner diperlukan untuk membawa organisasi berlayar mengarungi dinamika perubahan.
Sikap mental perubahan tersebut akan membuat organisasi lebih tangguh dan dapat berlayar menyesuaikan angin dan ombak perubahan.
Pemimpin bertanggung jawab atas terjadinya perubahan positif terhadap sumber-sumber daya organisasi. Sumberdaya manusia, sumberdaya keuangan, sumberdaya tempat, sistem, budaya, dan sumberdaya lain yang dimiliki organisasi.
Semuanya harus diberdayakan untuk kesejahteraan organisasi. Pemimpin harus membuat oranisasi menjadi organisasi pembelajar. Selalu tanggap terhadap perubahan, dan selalu siap belajar hal-hal baru untuk menghadapi perubahan tersebut.
Kasus yang terjadi akhir-akhir ini dengan adanya pandemic Covid-19, banyak organisasi tidak siap dengan perubahan. Banyak perusahaan kecil, menengah, maupun besar kolaps dan tidak dapat beroperasi lagi. Sumberdaya manusianya tidak siap dan lamban dalam menyesuaikan diri dengan perubahan.
Perubahan terjadi dengan tiba-tiba dan berlangsung cukup lama. Banyak perusahan mengalami kerugian sangat besar dan harus menutup operasinya. Hal ini terjadi di seluruh dunia.
Organisasi sukses adalah organisasi pembelajar yang selalu mempelajari hal-hal baru untuk mengantisipasi perubahan. Pemimpin sukses adalah agen perubahan dalam organisasinya.
Pemimpin sukses membangun tim agen perubahan dan membuat organisasinya menjadi organisasi pembelajar.
“Inovasi membedakan seorang pemimpin dan pengikut.” – Steve Jobs. []
